4 Günlük Çalışma Haftası Almanya’da Verimliliği Artırdı

Almanya’da 2024’te başlatılan “haftada 4 gün mesai” modeli, merakla beklenen sonuçlarını verdi. Pilot projeye katılan 45 şirketin büyük çoğunluğu verimlilikte düşüş yaşanmadığını, hatta bazı alanlarda artış gözlendiğini açıkladı. Çalışanlar ise bu yeni düzende daha az stres, daha fazla uyku ve daha yüksek iş tatmini yaşadıklarını bildirdi.

4 Günlük Mesai Modeli Nasıl Denendi?

Berlin merkezli danışmanlık firması Intraprenör ve küresel STK 4 Day Week Global (4DWG) tarafından yürütülen pilot uygulama, “100-80-100” modeliyle hayata geçirildi:

• %100 maaş
• %80 süre (haftada 4 gün)
• %100 verimlilik hedefi

Programın amacı; iş gücü eksikliğini gidermek, çalışan memnuniyetini artırmak ve sürdürülebilir bir iş modeli sunmaktı.

Almanya’da haftada 4 gün mesai modeli umut verdi. Pilot uygulamaya katılan 45 şirketin %70’i sistemi kalıcı olarak sürdürmeyi planlıyor.

Pilot Uygulama Sonuçları

Pilot projeye katılan şirketlerin %70’i modeli kalıcı olarak sürdürmeyi planlıyor.
Verilere göre:

• %83 çalışan modeli sürdürmek istiyor.
• Ortalama uyku süresi 30-40 dakika arttı.
• Stres düzeyi azaldı, işe bağlı tükenmişlik oranlarında düşüş görüldü.
• İşverenler verimlilikte düşüş yaşanmadığını, bazılarında ise %5’e kadar artış olduğunu bildirdi.
• Özellikle teknoloji, danışmanlık ve yaratıcı sektörlerde çalışan bağlılığı yükseldi.

Her Sektöre Uygulanabilir mi?

Uzmanlara göre, modelin her sektöre yayılması mümkün değil. Lojistik, sağlık, üretim gibi sektörlerde vardiyalı sistemlerin yeniden yapılandırılması gerektiği vurgulanıyor.

Çalışanların %83’ü 4 günlük mesai modelinin devamını istiyor.

Ayrıca çalışma kültürünün değişmesi, performans ölçüm sistemlerinin güncellenmesi ve dijitalleşmenin artması gerektiği belirtiliyor.

Almanya’daki deneme, haftada 4 gün mesai modelinin doğru planlama ve sektör seçimiyle işe yaradığını ortaya koydu. Ancak ülke çapında yaygınlaşması, sektörel adaptasyon, yasal düzenlemeler ve kurumsal esneklikle doğrudan ilişkili.